Ugrás a tartalomhoz
Csoportos egészségbiztosítás jellemzően 10 főtől
Vállalati egészségbiztosítás — magánorvosi ellátás a munkavállalóknak
A díjat a cég fizeti, a munkavállalók pedig a biztosító szervezésében jutnak el szakorvoshoz, laborvizsgálatra és képalkotó vizsgálatra. Összevetjük, melyik csomag milyen szolgáltatásokat nyújt, és melyek azok, amelyekre egyik sem nyújt fedezetet.
MNB-felügyelt független biztosításközvetítő · 23+ év tapasztalat
Biztosítói partnereink
6 biztosító egészségbiztosítása, egy közvetítővel
Mind a 6 biztosító egy helyen
Nem kell biztosítónként ajánlatot kérnie: a dolgozóihoz illő csomagot a 6 biztosító kínálatából segítünk kiválasztani, nem csak a díjakat, hanem a szolgáltatásokat is összevetve.
Egy közvetítő, akihez mindig fordulhat
A szerződéskötés után is mi intézzük az állománykezelési feladatokat: Önnek csak a változásokat kell jeleznie nekünk, a biztosítóval mi tartjuk a kapcsolatot, bármelyiknél van a szerződés.
A díj egy forinttal sem drágább
Rajtunk keresztül ugyanannyit fizet, mintha közvetlenül a biztosítónál kötné meg, viszont mindent mi intézünk a szerződés előkészítésétől kezdve a fennállásáig. Ez sok munkát levesz a válláról.
Összefoglaló
A vállalati egészségbiztosítás csoportos biztosítás, amelyet a cég köt a munkavállalóira, a Generalinál és a CIG Pannóniánál jellemzően 10 főtől. Az ellátást a biztosító ellátásszervezője szervezi meg, a költségét pedig a biztosító közvetlenül a magánrendelőnek fizeti. A csomagok abban térnek el, mely szakrendelésekre, vizsgálatokra és beavatkozásokra terjednek ki, és milyen keretösszeggel. A díj a cégnek adóköteles juttatás, a biztosító szolgáltatása viszont a munkavállalónak adómentes. Független biztosításközvetítőként a ProFutura díjmentesen, kötelezettség nélkül bekéri és tételesen kielemzi a cég létszámához és igényeihez illő ajánlatokat, 6 biztosító termékei közül.
Hogyan működik?
Mi történik, amikor egy munkavállaló orvoshoz fordul?
A vállalati egészségbiztosítást a cég köti és fizeti, a munkavállalók a biztosítottjai. Ha valamelyikük orvoshoz fordulna, a biztosító ellátásszervezőjét keresi meg telefonon vagy online. Elmondja, mi a panasza, az ellátásszervező pedig kiválasztja hozzá a megfelelő szakorvost, és az időpontot is lefoglalja. A Generali feltételei szerint például akut panasznál 48 órán belüli, tervezhető vizsgálatnál 14 napon belüli időpontra szervezik meg az ellátást. A vizsgálat költségét a biztosító közvetlenül a rendelőnek fizeti, így a csomagban szereplő ellátásért a munkavállalónak nem kell fizetnie (önrészes csomagot kivéve). Neki annyi a dolga, hogy jelezze a panaszát, és elmenjen a vizsgálatra.
- A munkavállaló jelzi a panaszát az ellátásszervezőnek, telefonon vagy az online foglalóban.
- Az ellátásszervező szakorvost választ, és időpontot foglal egy partnerrendelőbe.
- A rendelő a biztosítónak számláz, a munkavállaló a csomagjában szereplő ellátásért nem fizet (önrészes csomagot kivéve).
Céges csomagnál a fedezet többnyire két részből áll. A szolgáltatásfinanszírozó rész magát az ellátást fizeti: a szakorvosi vizsgálatot, a laborvizsgálatot, a képalkotó vizsgálatot. Az összegbiztosítási rész ezzel szemben pénzt fizet a munkavállalónak, például csonttörés, műtét vagy kórházi ápolás után, előre rögzített összegben, amelyet szabadon felhasználhat. Hogy a munkavállaló melyik rendelőbe mehet, azt biztosítónként a Hálózat szakasz táblázata mutatja.
Fedezet
Mit fedez a vállalati egészségbiztosítás?
Hogy mire terjed ki, azt a választott csomag dönti el. A legtöbb alapcsomag (a Union Basic kivételével) már tartalmazza a gyakori szakrendeléseket, a vérvizsgálatot és az ultrahangot; a bővebbek az MR-t és a CT-t, az éves szűrővizsgálatot és az egynapos sebészeti beavatkozást is. A kártyák a 6 biztosító termékanyagai alapján mutatják, mi fér bele.
Szakorvosi vizsgálat
Már a legszűkebb csomagokban is: a Generalinál belgyógyászat, fül-orr-gégészet, szemészet, nőgyógyászat, urológia és bőrgyógyászat. A Union Basic csomagja csak belgyógyászatot tartalmaz, az Allianz termékoldala több mint 30 szakterületet sorol fel. Az UNIQA Optimum és Prémium csomagjában a szakorvosi ellátás limit nélküli.
Labor és képalkotás
Vérvizsgálat, ultrahang és röntgen az alapcsomagokban is. MR és CT a CIG Pannóniánál mindhárom csomagban, a Generalinál a bővebbekben, a Unionnál az ECO csomagtól; az Allianznál PET-CT és cardio-CT is. Az UNIQA Optimum és Prémium csomagjában a nagy értékű diagnosztika limit nélküli.
Éves szűrővizsgálat
A bővebb csomagokban évente egyszer. Az Allianznál 4 szintből választható (Bronz, Ezüst, Arany, Gyémánt), az UNIQA Prémium csomagjában budapesti fogászati szűrés is jár. A Unionnál a szűrést cégeknek kiegészítő csomag tartalmazza.
Egynapos sebészet és kórház
Tervezhető kisebb műtét: a Generalinál évi 1–2 beavatkozás, a Unionnál évi 300 000–600 000 Ft-os keret, az UNIQA Prémiumban 3 500 000 Ft emelt sebészetre. Az Allianznál többnapos műtét és VIP kórházi költségtérítés is választható, a Groupamánál a VIP kórházi ellátás költségeit térítik.
Gyógytorna és lelki egészség
Gyógytorna a Generalinál mind a 4 csomagban (évi 3–12 alkalom), a CIG Pannónia Multi csomagjában évi 10 alkalom, az UNIQA Optimum és Prémium csomagjában 10 alkalom évi 100 000 Ft-ig, a Unionnál a Move kiegészítővel. Pszichológia és pszichiátria az Allianznál, pszichológiai konzultáció az UNIQA Prémium csomagjában (évi 5 alkalom); influenza elleni oltás a Generali Exkluzív és Prémium csomagjában, a CIG Pannóniánál, az Allianznál és a Groupamánál.
Pénzbeli térítés
Előre rögzített összeg, amelyet a munkavállaló szabadon felhasznál: a Generalinál csonttörésre, baleseti egészségkárosodásra és súlyos betegségre, a CIG Pannóniánál műtét után és (a Multi csomagban) kórházi napokra, a Unionnál daganatos betegség esetén és a Műtéti kiegészítővel. A Groupama és az UNIQA terméke csak szolgáltatást nyújt, pénzt nem fizet.
A 24 órás orvosi tanácsadás mind a 6 terméknek része. Második orvosi vélemény a Generalinál, a CIG Pannóniánál, az Allianznál, az UNIQA-nál és a Unionnál (az ECO csomagtól) jár, a Groupamánál választható.
Korlátok
Mire nem terjed ki a vállalati egészségbiztosítás?
Biztosítónként hasonlók a kizárások, de nem azonosak, ezért ajánlatkérésnél ezeket is egymás mellé tesszük. A 6 biztosító feltételei szerint jellemzően nem fedezett:
- krónikus betegség gondozása és rehabilitációja
- fogászati kezelés (fogászati szűrés az UNIQA Prémium csomagjában és az Allianz szűrőcsomagjaiban van)
- esztétikai célú beavatkozás, plasztikai műtét
- meddőségi kivizsgálás és kezelés
- sürgősségi ellátás és külföldön igénybe vett ellátás (a Generali bővebb csomagjaiban van külföldi egészségügyi biztosítás)
- pszichiátriai gondozás (az Allianznál pszichológia és pszichiátria is fedezett, az UNIQA Prémium csomagjában pszichológiai konzultáció)
- alternatív gyógymódok (a Union Business csomagjában évi 50 000 Ft-ig fedezett)
- szervátültetés, művesekezelés
Már meglévő betegség
Érthető, ha ez az első kérdés. A biztosítás kezdete előtt már meglévő betegséget a feltételek alapesetben kizárják, de a biztosítók eltérően kezelik. A Generali, a CIG Pannónia és a Groupama a cégnek adott ajánlatban vagy a keretszerződésben eltekinthet ettől. A Union a meglévő betegség miatt is fizeti a járóbeteg-szakellátást és a diagnosztikát, csak a többi ellátást zárja ki. Az Allianz termékoldala az előzménybetegségről nem rendelkezik, ezért ezt is az ajánlatban tisztázzuk. Ezt a kérdést az ajánlatkérésnél elsőként tisztázzuk.
Az ellátásszervezőn keresztül
Mind a 6 termék ellátásszervezőn keresztül működik: ő foglal időpontot, és rajta keresztül fizet a biztosító. Hogy a munkavállaló mehet-e saját választású orvoshoz, és ilyenkor mennyit térítenek, az biztosítónként eltér; a Hálózat szakasz táblázata ezt mutatja.
Szolgáltató-választás
Hová mehet a munkavállaló?
A vállalati egészségbiztosításban az ellátást a biztosító ellátásszervezője szervezi meg, a vele szerződött egészségügyi szolgáltatóknál. Mi azokkal a csoportos egészségbiztosításokkal foglalkozunk, amelyeknél a munkavállaló több szolgáltató közül választhat; az alábbi táblázat mind a 6 ilyen terméket mutatja: mekkora hálózatból választhat, és mi a helyzet, ha az orvosa nem partner.
Ha nem elégedett, mehet máshová
Ha a munkavállaló egy rendelővel valamiért elégedetlen, a következő vizsgálatra másik szolgáltatót választhat. Egyetlen szolgáltatóhoz kötött csomagnál erre nincs lehetősége.
Sürgős panasznál a legkorábbi időpont
Ha sürgős a vizsgálat, oda mehet, ahol leghamarabb van szabad időpont. Ha csak egy szolgáltató jöhet szóba, az ő naptárához kell igazodnia.
Mikor számít a terület?
Ha a cég országosan működik, vagy a munkavállalók vidéken dolgoznak, azt is megnézzük, van-e partner a telephelyek közelében. Egy telephelyes budapesti cégnél ez kevésbé döntő szempont.
| Biztosító és termék | Ellátásszervező | Szolgáltatói hálózat | Ha az orvos nem partner |
|---|---|---|---|
| Generali Company Care | ATOTAL Insurtech Kft. | a nyilvános, 2026. július 20-tól érvényes partnerlistán 109 partnerhely (59 Budapesten, 50 további 28 vidéki településen); a teljes hálózat ennél bővebb | a nem partnernél igénybe vett járóbeteg-ellátás számláját is befogadja: ellátásonként legfeljebb 30 000 Ft-ig, ha a csomag tartalmazza az ellátást (a termékoldal szerint, visszavonásig). Így a munkavállaló a saját nőgyógyászánál is maradhat akkor is, ha az nem partner: előbb a Medifoglalóban jelzi, utána benyújtja a számlát. |
| CIG Pannónia Elixír | Teladoc Hungary Kft. | orvoskereső az ellátásszervező portálján: a munkavállaló maga választ szolgáltatót és időpontot, szakterület és földrajzi hely szerint | az ellátásszervező előzetes jóváhagyásával térül, utólag, legfeljebb az ellátásszervezői áron |
| Allianz Csoportos Egészségbiztosítás | Teladoc Hungary Kft. | a termékoldal szerint mintegy 600 partner országosan | a termékoldal szerint utólagos térítési igény is benyújtható |
| Groupama Medicare Csoportos Egészségbiztosítás | Teladoc Hungary Kft. | a termékoldal szerint az ország bármely részén szerveznek ellátást | utólag, számla ellenében térítik, legfeljebb annyit, amennyibe az ellátásszervező szervezésében került volna |
| Union PrivateMed Next | Global Assistance Kft. | a termékoldal szerint országos szolgáltatói hálózat | az ellátásszervezővel nem szerződött szolgáltatónál is: előzetes egyeztetés után, utólag, legfeljebb a szerződött szolgáltató árán |
| UNIQA Med 4 Group 2.0 | Teladoc Hungary Kft. | az ellátásszervező a vele szerződött szolgáltatókhoz szervezi az ellátást | csak ha a szerződés tartalmazza a szabad orvosválasztást (a 4 alapcsomagban nincs benne): ekkor utólag, a limitig térítik |
Források: a biztosítók termékoldalai, feltételei és partnerlistái, lekérve 2026. október 2-án. A Groupama terméknevében a „Medicare” nem szolgáltatót jelöl: az ellátást a Teladoc Hungary Kft. szervezi. A végleges feltételeket a szerződés és az ajánlat rögzíti.
Összevetés
6 csoportos egészségbiztosítás egymás mellett
A biztosítók termékoldalai, feltételei és termékismertetői alapján, 2026. október 2-i állapot szerint. Itt a döntéshez legfontosabb eltérések szerepelnek; a pontos tartalmat a cégnek adott ajánlat és a biztosító feltételei rögzítik.
| Szempont | Generali Company Care | CIG Pannónia Elixír | Allianz Csoportos Egészségbiztosítás | Groupama Medicare | Union PrivateMed Next | UNIQA Med 4 Group 2.0 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Csomagok | 6 változat: Start, Normál, Prémium, Exkluzív (a Normál és a Prémium szűrő nélkül is) | 3: Standard, Komplex, Multi | szabadon alakítható csomagok, munkavállalói csoportonként | egyedileg összeválogatott csomag, limitek a keretszerződésben | Basic, ECO, Start, Extra, Business + kiegészítők | 4: Bázis, Standard, Optimum, Prémium |
| Szakorvosi ellátás | alap- és bővített ellátás csomagonként | a termékoldal szerint limit nélkül; az ajánlat rögzíthet keretet | több mint 30 szakterület | 300 000 Ft-tól limit nélkülig (a termékoldal példái) | Basic: csak belgyógyászat · 100 000 Ft-tól korlátlanig | 300 000 Ft/év · Optimum és Prémium: korlátlan |
| MR, CT | a bővebb csomagokban | mindhárom csomagban | CT, MRI, PET-CT, cardio-CT | 300 000 Ft-tól limit nélkülig (példák) | ECO-tól: 200 000 Ft-tól korlátlanig | 300 000 Ft/év · Optimum és Prémium: korlátlan |
| Éves szűrővizsgálat | a bővebb csomagokban | a bővebb csomagokban | 4 szint: Bronz, Ezüst, Arany, Gyémánt | választható szolgáltatás | cégeknek kiegészítő csomagban | Standard, Optimum, Prémium |
| Egynapos sebészet | Prémium: évi 1, Exkluzív: évi 2 beavatkozás | Komplex és Multi: évi 1 beavatkozás | igen, többnapos műtét is | 350 000 Ft-tól 1 000 000 Ft-ig (példák) | Start: 300 000 Ft · Extra, Business: 600 000 Ft | 300 000–600 000 Ft · Prémium: 3 500 000 Ft |
| Gyógytorna, fizioterápia | Exkluzív: évi 12, Prémium: 6, Normál és Start: 3 alkalom (30 perc) | Multi: évi 10 alkalom | gyógytorna, lökéshullám, elektroterápia | – | Move kiegészítővel: évi 75 000 Ft | Optimum, Prémium: 10 alkalom, évi 100 000 Ft-ig |
| Lelki egészség | pszichiátria kizárva | pszichiátria kizárva | pszichológia és pszichiátria | – | pszichiátriai, pszichológiai gondozás kizárva (Start-tól mentális egészségfelmérés) | Prémium: pszichológus 5 alkalom, évi 75 000 Ft-ig |
| Pénzbeli térítés | baleseti egészségkárosodás 3–10 millió Ft, csonttörés 50–100 ezer Ft, súlyos betegség 1–2 millió Ft | műtéti térítés 100 / 200 / 300 ezer Ft · Multi: kórházi napi térítés 20 000 Ft, legfeljebb 30 napig | pénzbeli egészségbiztosítás is köthető | nincs, csak szolgáltatás (műtéti költségtérítés választható) | daganatos betegség: 500 000 Ft · Műtéti kiegészítő: 1 000 000 Ft | nincs, csak szolgáltatás |
| Már meglévő betegség | alapesetben 3 évre visszamenőleg kizárva; egyedi ajánlatban eltekinthet | alapesetben kizárva; az ajánlat eltekinthet | – | alapesetben kizárva; a keretszerződés eltekinthet | a járóbeteg-ellátást és a diagnosztikát fizeti, a többit kizárja | kizárva |
| Családtag | a munkavállalókra szól | közeli hozzátartozó, 1 éves kortól | házastárs, élettárs, gyermek | – | – | – |
Források: a biztosítók termékoldalai, feltételei, termékismertetői és szolgáltatási táblázatai, lekérve 2026. október 1–2-án. A „–” jel azt jelenti, hogy a biztosító nyilvános anyaga ezt nem nevesíti; az ajánlatban tisztázzuk. A díj a létszámtól, a csomagtól és a korösszetételtől függ, ezért ár a táblázatban nem szerepel.
Kinek való?
Mikor éri meg a csoportos egészségbiztosítás — és mikor kevésbé?
Akkor éri meg, ha…
- fontos, hogy a munkavállalók rövid időn belül szakorvoshoz jussanak, és a várakozás ne nyújtsa el a munkából való kiesésüket: így csökkenhet a betegszabadságon töltött idő;
- fontos Önnek a munkavállalók megtartása: az egészségbiztosítás olyan juttatás, amelyet a dolgozó minden orvoslátogatáskor megtapasztal, ezért segíthet csökkenteni a fluktuációt;
- vonzóbbá tenné a cégét a munkavállalók körében: az egészségbiztosítás vonzóbbá teheti az állásajánlatot, így több jelentkező közül, jobban válogatva szerezhet minőségi munkaerőt;
- a munkavállalók családtagjait is bevonná: ez egyes biztosítóknál egyedileg lehetséges.
Kevésbé illik, ha…
- a fő igény a fogászati kezelés: ezt a biztosítók jellemzően kizárják;
- tartós rehabilitációra vagy gondozásra van szükség, amelyet a feltételek kizárnak;
- esztétikai beavatkozást várnának tőle: ezt a Generali, a Groupama, a Union és az UNIQA feltételei is kizárják;
- sürgősségi ellátásra számítanak vele: ezt például a Groupama és a Union kizárja, ilyenkor az állami ellátás marad;
- a munkavállalók nagy része külföldön dolgozik: a legtöbb csomag csak magyarországi ellátásra szól.
Adózás
Hogyan adózik a céges egészségbiztosítás?
Munkáltatói díjfizetésnél a biztosítási díj 2019 óta adóköteles, de hogy milyen jogcímen, azt a szerződés felépítése dönti el. A NAV 2020-ban közzétett tájékoztatása szerint a csoportos kockázati biztosítás osztatlan díja egyes meghatározott juttatás: az adót a cég fizeti, a munkavállaló bérét nem terheli. Ilyenkor a cég a díj 1,18-szorosa után 15% személyi jövedelemadót és 13% szociális hozzájárulási adót fizet. Ha viszont a cég egyéni (egy biztosítottat tartalmazó) szerződéseket köt, akár kollektív ernyő alatt, a díj a munkaviszony alapján, bérként adózik.
Munkavállalói oldalon a biztosító szolgáltatása adómentes, akár a biztosító által kifizetett vizsgálatról, akár a pénzbeli térítésről van szó. Kivétel, ha a díjat magánszemély, például egyéni vállalkozó költségként számolta el.
A cég adózási formája is számít. Társasági adós cégnél a biztosítás díja elismert költség, ha a biztosított a cég munkavállalója, vezető tisztségviselője vagy személyesen közreműködő tagja. Kisvállalati adós (KIVA) cégnél a szociális hozzájárulási adó helyett a juttatás a kisvállalati adó alapjába kerül, amelynek mértéke 10%; a személyi jövedelemadót ugyanúgy meg kell fizetni. Vállalkozói jövedelem szerint adózó egyéni vállalkozónál a díj költségként elszámolható, ha a biztosított az alkalmazott.
Ez a leírás általános tájékoztatás, nem adótanácsadás. A pontos besorolásról és elszámolásról minden esetben egyeztessen a cég könyvelőjével, a szerződés tervezete alapján.
23+ év tapasztalat
Hogyan segítünk eligazodni a vállalati egészségbiztosítások között?
Megismerjük a céget
Egy rövid beszélgetésben átnézzük, kiket szeretne biztosítani, mekkora keretet szán rá, és mire lenne a munkavállalóknak leginkább szükségük: szakorvosra, vizsgálatokra vagy szűrésre. Ebből látszik, melyik csomagszint és melyik partnerhálózat jöhet szóba.
Csoportonként eltérő csomag
Lehetőség van arra, hogy az alkalmazottak és a vezetők külön csomagot kapjanak. Ezt érdemes még az ajánlatkérés előtt eldönteni. A Generali, a CIG Pannónia, az Allianz és a Groupama feltételei kifejezetten lehetővé teszik a csoportonkénti csomagot.
Bekérjük az ajánlatokat
Az igények alapján ajánlatot kérünk a szóba jöhető biztosítóktól, így Önnek nem kell biztosítónként egyeztetnie. Az ajánlatkérés díjmentes, és nem kötelez semmire.
Elemezzük az ajánlatokat
A beérkezett ajánlatokból összehasonlítást készítünk, és tételesen megnézzük, mennyiben fedik le a cég igényeit és elvárásait. Az elemzés alapján javaslatot teszünk, hogy a díj mellett az is látszódjon, mit kap érte a cég.
Egyedi igényeket is képviselünk
Ha a cégnek egyedi igénye van, például a már meglévő betegségek vállalása vagy a családtagok bevonása, a megbízásából eljárunk a biztosítónál, és igyekszünk elérni, amit szeretne.
Ön dönt, mi intézzük
Független biztosításközvetítőként a cég megbízásából járunk el, nem egy biztosítót képviselünk: a döntés mindig az Öné, mi abban segítünk, hogy átlássa a lehetőségeket. A szerződéskötés után is mi intézzük az állománykezelési feladatokat, a cégnek csak a változásokat kell jeleznie.
Gyakori kérdések
Kérdések a vállalati egészségbiztosításról
Nem találja a kérdését? Írja meg a cég nevét és a létszámot, és a csomagok összevetésével együtt válaszolunk.
Kell-e minden munkavállalót biztosítani?
Nem. A cég dönthet úgy, hogy csak egy meghatározott kört biztosít, és csoportonként más csomagot választ, például a felsővezetőknek bővebbet; ezt a Generali, a CIG Pannónia, az Allianz és a Groupama feltételei is kifejezetten lehetővé teszik. A Generalinál és a CIG Pannóniánál a biztosított kör alapesetben legalább 10, a CIG Pannónia egyes csomagjainál 50 fő; a Generalinál ettől megállapodással el lehet térni.
Mi a különbség a csoportos és az egyéni egészségbiztosítás között?
A csoportos egészségbiztosítást a cég köti a munkavállalóira, egy szerződésben, és a díjat is a cég fizeti. Ilyenkor bizonyos feltételekről, például a már meglévő betegségek vállalásáról, a cég a biztosítóval megállapodhat. Az egyéni egészségbiztosítást a magánszemély köti saját magára, és a díjat is ő fizeti.
Biztosítható a munkavállaló családja is?
Biztosítónként eltér. A CIG Pannónia Elixírhez a munkavállaló közeli hozzátartozója, például házastársa, gyermeke vagy szülője is csatlakozhat a biztosítási évfordulón, 1 éves kortól. Az Allianznál házastárs, élettárs és gyermek biztosítható, A Generali Company Care feltételei alapesetben a cég munkavállalóira szólnak, de megállapodással a családtagok is bevonhatók.
Mi történik, ha valakinek már van betegsége?
A feltételek alapesetben kizárják, de a biztosítók eltérően kezelik. A Generali, a CIG Pannónia és a Groupama a cégnek adott ajánlatban vagy a keretszerződésben eltekinthet ettől, és akkor a már meglévő betegség miatti ellátás is fedezett. A Union a járóbeteg-szakellátást és a diagnosztikát a meglévő betegségre is fizeti. Ezt az ajánlatkérésnél elsőként tisztázzuk.
Mennyi idő múlva vehető igénybe az ellátás?
A Generalinál, a CIG Pannóniánál és az Allianznál nincs várakozási idő. A Generalinál és a CIG Pannóniánál a biztosítás a csatlakozást követő hónap első napján indul. Kivétel a CIG Pannóniánál külön választható várandósgondozás, amelynél 6 hónap a várakozási idő.
Melyik rendelőbe mehet a munkavállaló?
Az ellátásszervező partnerhálózatának bármelyik rendelőjébe: mind a 6 általunk közvetített terméknél több szolgáltató közül választhat. A Generali nyilvános partnerlistáján 109 partnerhely szerepel, Budapest mellett 28 vidéki településen, a teljes hálózata pedig ennél is bővebb. A hálózatokat biztosítónként a Hálózat szakasz táblázata mutatja.
Mit fizet a munkavállaló?
Díjat nem: azt a cég fizeti. A csomagban szereplő, az ellátásszervező által szervezett ellátásért sem kell fizetnie; a csomagban nem szereplő ellátást viszont saját maga fizeti. Egyes csomagoknál önrész is lehet; ezt az ajánlatban tisztázzuk.
Hogyan adózik a vállalati egészségbiztosítás?
Osztatlan díjú csoportos szerződésnél a díj egyes meghatározott juttatás: az adót a cég fizeti, a munkavállaló bérét nem terheli. Mindaz, amit a biztosító a munkavállalónak nyújt, adómentes (kivéve, ha a díjat egyéni vállalkozó költségként számolta el). Részletesen az Adózás szakaszban írtuk le.
Mi történik, ha egy munkavállaló kilép a cégtől?
Ilyenkor megszűnik a biztosítása, a hónap végével. A CIG Pannóniánál a kilépés hónapja számít, a Generalinál az, hogy mikor érkezik be a bejelentés, ezért a kilépőt érdemes időben jelezni nekünk. Új munkavállalót év közben is be lehet jelenteni.
Mennyibe kerül a vállalati egészségbiztosítás?
Érthető, hogy elsőként ez érdekli, de a díj a biztosítottak számától, a választott csomagtól, a korösszetételtől és a biztosítótól függ, ezért előre nem mondható meg. Induláshoz elég a cég neve és a létszám — kérjen díjmentes ajánlatot.
Felmondható a szerződés?
Igen. Határozatlan idejű szerződésnél a cég a biztosítási évfordulóra mondhatja fel, írásban, biztosítótól függően 30–45 nappal előtte.
Kapcsolódó biztosítások
Tervezői felelősségbiztosítás
Kötelező fedezet építészeti-műszaki tervezési tevékenységet végző szakemberek számára.
Részletek
Kivitelezői felelősségbiztosítás
Építőipari kivitelezők számára — fedezi az építési munkálatok során okozott károkat.
Részletek
Gépjármű flotta biztosítások
Vállalati gépjárművek kedvező biztosítása — akár egyedi flotta-kedvezményekkel.
Részletek
Társasház-biztosítás
A lakóközösség közös vagyonára — az összes társasház-biztosító ajánlatából.
Részletek
Nyugdíjbiztosítás
Klasszikus és unit-linked konstrukciók — évi 130 000 Ft SZJA kedvezménnyel.
Részletek
GAP biztosítás
Vagyonvédelmi biztosítás — totálkár vagy lopás esetén a kárkori értéken felül a vételárig térít: a CASCO vagy a károkozó kötelező biztosítása által kifizetett összeg és a vételár közötti különbözetet a GAP fedezi.
Részletek
Kiterjesztett garancia
Autó, teherautó és motor — fedezi a váratlan meghibásodások javítási költségeit.
Részletek
Kérjen ajánlatot a dolgozóira
Adja meg a cég nevét és a biztosítandó létszámot, és megnézzük, a 6 biztosító közül melyik csomag illik a munkavállalóihoz: a díj mellett a fedezetet és a kizárásokat is tételesen összevetjük. Díjmentesen, kötelezettség nélkül.
- Díjmentes ajánlat-összehasonlítás
- 6 biztosító ajánlata egy összevetésben
- MNB-felügyelt biztosításközvetítő